Le travail temporaire est le processus par lequel un salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire qui l'envoie dans une autre société afin d’y effectuer une tâche précise et ponctuelle. D'où la nécessité de deux contrats de travail: l'un premier contrat est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice (contrat de disposition). Un second contrat est établi entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié (contrat de mission).
Le contrat de disposition doit mentionner:
Le motif du recours à un salarié temporaire
La durée de la mission et, éventuellement, les conditions de renouvellement du contrat
La qualification professionnelle exigée
Le lieu de la mission
L'horaire de travail
Les caractéristiques du poste de travail.
Le contrat de mission doit comprendre, en plus des informations indiquées ci-dessus:
La qualification professionnelle du salarié
La rémunération proposée ainsi que les indemnités relatives à la précarité de l’emploi
La durée de la période d’essai :
- 2 jours si la durée du contrat est inférieure à un mois ; - 3 jours si le contrat dure de 1 à 2 mois ; - 5 jours si sa durée est de plus de 2 mois.
Le nom et l’adresse de la caisse complémentaire et l’organisme de prévoyance dont dépend l’entreprise de travail intérimaire
La possibilité d’une embauche de l’intérimaire par l’entreprise utilisatrice à la fin de la mission.
On a recours au travail temporaire dans les cas suivants:
- Remplacement d'un salarié absent temporairement (maladie, congés, service national, suspension du contrat de travail)
- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
- Tâches occasionnelles définies et non durables
- Attente de l'arrivée effective d'un salarié recruté en CDI
- Remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste
- Commande exceptionnelle à l'exportation
- travaux urgents pour mesure de sécurité.